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春秋假父母孩子都能放是真的嗎 專家怎么說

  在今年全國兩會上,來自廣東的全國人大代表黃細花提交了《關于落實大中小學春假、秋假的建議》。她建議春假設立在五一前后,秋假設立在十一前后,假期可以設計為10至15天左右,配合推動職工帶薪休假,以便父母和爺爺奶奶帶著孩子旅游度假。那么,春秋假父母孩子都能放是真的嗎?專家怎么說?一起看看吧!

  春秋假父母孩子都能放是真的嗎?

  所謂春秋假父母和孩子都能放,就是在今年全國兩會上廣東人大代表黃細花提出放春秋假的建議內容中,建議大中小學生放春秋假的同時配合推動職工帶薪休假!

  那么對于這個建議可行嗎?

  增設春秋假在政策層面沒有障礙

  “增設春、秋假在政策層面是沒有障礙的。但從全國各地情況來看,落實春、秋假的省市不多。”黃細花說,2013年,國務院發布《國民旅游休閑綱要(2013-2020)》,鼓勵各省市人民政府開展春假、秋假的試點。

  國務院2014年公布的《關于促進旅游業改革發展的若干意見》提出:時間總量不變的情況下,高等學??山Y合實際調整寒、暑假時間,中小學可按有關規定安排放春、秋假,為職工落實帶薪年休假創造條件。

春秋假父母孩子都能放是真的嗎?專家怎么說
春秋假父母孩子都能放是真的嗎?專家怎么說(圖片來自攝圖網)

  “杭州在全國率先設立春秋假,效果初顯。”黃細花說,2014年,杭州市中小學在全國率先進行放春、秋假試點。在每學年總教學時間不變的前提下,將傳統的一學年兩學期兩假期改為一學年兩學期四假期,實行春假、暑假、秋假和寒假。春假時間為“五一”節前后兩周;暑假時間從7月中旬到8月底;秋假時間為11月的第一周;寒假時間為3周左右,即農歷除夕前5天和除夕后15天。

  落實大中小學春、秋假,為職工落實帶薪年休假創造條件。”黃細花說,隨著我國經濟社會的持續健康發展,休閑度假已成為國民提升生活質量的重要內容,越來越多的人呼喚需要更多假期來提高生活質量。

  建議人社部推動職工的帶薪假和中小學的春秋假結合起來,加強對帶薪休假的政策與法規宣傳,督促各單位嚴格依法辦事,落實帶薪休假制度,確保相關規定得到有效實施,到2020年全面落實帶薪休假,維護法律法規的嚴肅性。

  那么推動放春秋假的建議有什么好處?

  黃細花認為,落實春秋假不僅有利學生身心健康,還可促進消費拉動經濟增長?,F代旅游也從傳統的觀賞性旅游向體驗型旅游發展,把戶外運動與培訓教育、休閑娛樂、健康鍛煉、自然觀光、文化旅行等結合起來的戶外探索教育,正在成為體驗型旅游的新時尚。大中小學放春假或秋假正好滿足了這種需求,順應了旅游消費、文化消費的新時尚。

  “落實大中小學春、秋假,為職工落實帶薪年休假創造條件。”黃細花說,隨著我國經濟社會的持續健康發展,休閑度假已成為國民提升生活質量的重要內容,越來越多的人呼喚需要更多假期來提高生活質量。

  所以可以看出來,放春秋假不僅對學生家長親情關系有更大的促進作用,對于社會經濟的發展和人民精神層面的訴求也是有一定的幫助!

  那么放春秋假目前有什么障礙?

  由于擔心安全等問題,時下越來越多的學校采取鴕鳥戰術,把春游等戶外活動變成室內活動,甚至完全取消春游,以此來規避春游等戶外活動中的安全風險問題。

  而且我國各地區經濟差距較大,教育發展水平亦參差不齊,各地民眾對春秋假的態度也不一樣,經濟發達地區更積極些,傾向于給學生放春秋假。這也容易理解,畢竟放春秋假后,游玩也需要花錢,收入高的家庭能夠承擔,低收入者就望洋興嘆了。而且,還有很多人擔憂,孩子放春秋假了,家長卻沒放假,沒時間陪同,弄不好又要送到補習班去,還不如繼續在學校上課的好。

  給學生放春秋假有現實需求,但也有現實因素制約,需要多個部門協調,制定穩妥的實施方案,以及配套的休假政策,才能真正實現,否則就會淪為一紙空文,只有少數學生可以受益。

  有學生家長擔心,小孩子放假了,大人不放假,必然會導致孩子沒人帶,孩子的安全無法保證。再說,暑假延遲到7月中旬才放,意味著在炎熱的7月份,學生有半個月要繼續坐在悶熱的教室里,這對師生的健康十分不利。這部分家長認為,春秋假還是不放為好。同時老師的第一反應是“教學任務無法順利完成”。

  所以還是可以看出來,想要真正的落實貫徹春秋假還是困難重重!還是有待各方面的溝通配合!

  以上就是關于春秋假父母孩子都能放是真的嗎?專家怎么說的內容分析了!希望對各位有所幫助!

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